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SNS使い方を間違えると内定がもらえない

SNS使い方を間違えると内定がもらえない

正しいSNSの使い方とは

自分が承認した友達しか見ないから何を投稿しても大丈夫と思っているとキケンです。2013年に入りたくさんの悪ふざけ画像が投稿されるなど、多くの社会問題を引き起こしているSNSはその使用方法のマナーとモラルを見直す必要性に迫られています。

芸能人のTwitter炎上はYahoo!ニュースにもなってしまうほどの話題性がありますし、個人情報の流出など、数えるとキリがないほど多くのモラルに欠けた、マナー守らないユーザーの間違ったSNSの使い方が目立ちます。

大手メーカーに就職したての新入社員は入社式で発表される配属先を楽しみにしていました。都内勤務だろうと思っていたところ、北海道支社への配属を言い渡され気を落としてしまい、あろうことかTwitterで「北海道にとばされちゃいましたw」とつぶやいてしまいました。

しかし、そのツイートを配属先の先輩が見ていました。

SNSの正しい使い方5項目

1. 不適切な投稿はしない

バイトテロのような悪ふざけ画像を投稿したりしない。

2. 誹謗中傷をしない

他人を攻撃したり、企業を批判するような発言は人事がチェックする項目ですのでご注意を。友人であれ、企業であれ悪口を書き込むことはNGです。

3. 自分に対して悪い印象を与えるような投稿は避ける

未成年で飲酒をしたことを投稿して処分を受けた生徒もいるので、自分に関するネガティブな情報をあえて公表するようなことはやめましょう。

4. 学業や選考に関する情報をむやみに投稿しない 

「12単位落とした」といった投稿は友達以外見ていないと思うと大間違いです。一度、投稿したものは削除しても残るのであとから見る事もできます。

また、就職活動で面接官に対する個人的な意見や、選考試験が簡単だったなどの投稿も控えたほうが良いでしょう。

5. 自己表現とエゴは違う

自分という人間を知ってほしいという理由で悪ふざけ画像投稿をする人や、掲示板で執拗に過激な発言を投稿したり、特定の人を攻撃する人がいます。これを自己表現と思い込んでいる人がいますが、それはエゴでしかありません。コミュニケーションをはかるのは良い事ですが、自分の発言、投稿には責任を持ちましょう。

プライベートに見えて実は公に公開されている写真や投稿

進学や就職にも影響が及ぶ

アメリカの学校関係者の27%はGoogleなどの検索エンジンを用いて志願者について検索をするといわれ、26%はFacebookを確認するそうです。そのうちの35%が志願者の不適切な投稿や写真を発見したと2012のKaplanによる調査でわかりました。

実は日本でも人事がFacebookを利用し就活生を調べあげることがあります。

実名で登録している人が非常に多いためおよそ80%の学生のアカウントを見つける事ができます。

採用する前に応募者のSNSを一通り検索すると、普段どのようなことをしているか、何かの団体に所属して活動しているかなど検討がつきます。毎晩飲み歩いて泥酔している写真をアップしている、あるいはタグ付けされている、感傷的な内容の投稿が多いなどチェックできることは多いです。

ある企業の人事はFacebookの投稿をチェックしたところ、精神的な病を抱えていると思われる人がいたため採用するのをやめたといいます。

不適切なSNS利用はもちろん、企業によっては友達の人数などを見ている場合もあります。採用したらFacebookやtwiterで会社の宣伝などをしてもえるよう、できるだけ多くの友達がいる人を優先するという計算高い企業もあります。Facebookアカウントを持っていない人を採用した場合はアカウント作成をさせ、小中高、大学の「友達」をどんどん追加していくように指導するケースも。

不採用になる可能性があるSNS利用ランキング

  1. 飲酒や違法薬物などを服用したことをにおわせる写真、投稿
  2. 不適切な写真、投稿
  3. 低いコミュニケーション能力
  4. 他人の悪口(バイト先や前の会社など)
  5. 資格詐欺

SNSを活用して内定をもらう

FacebookやTwitterは友達にしか見られないと思っていた…という方もいるでしょう。企業もあなたのSNSを見ている可能性があるということは、自己PRする絶好のチャンスでもあるということです。エントリーシートに書けることは限られていますが、ブログ、Facebook、Twitterで企業側にポジティブな印象を与える投稿をすることでプラスアルファの情報を見てもらう事ができるかもしれません。もし人事がインターネットを利用しているとすれば、SNSなどを利用していない人と差をつける事も可能なのです。

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